HR-Software Auswahl von Experten der HR Prozessoptimierung und Digitalisierung

Ellrich & Kollegen haben uns sehr viele wertvolle Hinweise für die Ausgestaltung des Vertrags gegeben, Fallstricke genau unter die Lupe genommen und einige Klauseln in unserem Sinne geändert und ergänzt.

Wir konnten uns zu 100 % darauf verlassen, dass Ellrich & Kollegen stets alle vergaberechtlichen Vorgaben im Blick haben und berücksichtigen. Diese Prüfungssicherheit, aber auch die Erfüllung aller Dokumentationspflichten sind für uns als Kommune unerlässlich.

Im Anschluss an diese Testphase haben wir die ausgewählten Anbieter noch einmal zu uns eingeladen und uns im letzten Schritt, gemeinsam mit Ellrich & Kollegen, für ein System entschieden.

Darüber hinaus wollten wir die bei uns eingesetzten Systeme und den Umgang mit diesen überprüfen, um sicher zu stellen, dass auch hier keine Potenziale verschenkt werden.

Mit Ellrich & Kollegen haben wir einen versierten Partner an unserer Seite, dem wir im Hinblick auf Fachkompetenz und Praxisnähe vertrauen.

Darüber hinaus haben wir ganz bewusst einen Partner gesucht, der nicht nur über fachliches Know-how verfügt, sondern der vor allem Erfahrungen in der Auswahl und Einführung eines solchen Systems hat.

Von Anfang an hat uns das Beraterteam mit hoher Fachkompetenz prozessnah unterstützt.

Ein solch komplexes Verfahren ist nicht neben dem normalen Tagesgeschäft abzuwickeln. Die Unter¬stützung eines unabhängigen Dritten als Berater bietet deshalb nicht nur Entlastung, sondern trägt auch zur Rechtssicherheit bei.

Ursprünglich wollten wir direkt mit der Einführung des Bewerbermanagements starten – wir haben aber schnell gesehen, dass es auch für unsere weitere Arbeit und Strategie sehr hilfreich ist, einen roten Faden für die langfristige HR-Strategie zu erarbeiten und sozusagen die Extra-Meile zu gehen.