HR-Software Auswahl von Experten der HR Prozessoptimierung und Digitalisierung

Herstellerunabhängig. Neutral. Mehr als 20 Jahre Erfahrung in HR-Software Projekten.

Starten Sie jetzt Ihre HR-Software Auswahl

Die Vielfalt an verschiedenen HR-Softwarelösungen auf dem Markt ist groß. Um so wichtiger ist es – bevor Sie sich mit den vielen Anbietern im Detail beschäftigen – eine Auswahl an Lösungen zu identifizieren, die zu Ihrer Personalabteilung passt. Und nicht die Lösung zu wählen, die den besten Verkäufer hat.

Mit der Erfahrung aus mehr als 100 Beratungsprojekten unterstützen wir Sie gern. In wenigen Schritten erhalten Sie Ihre individuelle HR-Software Empfehlung für Ihren Bedarf.

Möchten Sie noch mehr? Machen Sie unseren HR Digital Check-Up und finden heraus, wie digital Ihre Personalabteilung ist

Die Forderung, Digitalisierung als Chance zu begreifen, steht immer wieder im Raum. Denn Digitalisierung erlaubt der Personalabteilung in neuen Maßstäben zu denken und Potentiale auszuschöpfen. Ist Ihr HR-Bereich bereit für die Digitalisierung und die damit verbundenen Herausforderungen?

Unser HR Digital Check-Up mit ausgewählten Mitarbeitern aus Ihrem HR-Bereich und der IT hilft Ihnen dabei:

vorhandene HR-Systeme und deren Funktionalitäten inkl. Schnittstellen zu angrenzenden Systemen zu analysieren
Ihre funktionalen Anforderungen an ein HR-System entlang sämtlicher Teilprozesse vom Recruiting, über Stammdatenverwaltung, Dokumentenmanagement, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, HR-Controlling bis hin zum Austritt eines Mitarbeiters zu erarbeiten
IT Anforderungen und Vorgaben zu definieren
über potentielle HR-Software Anbieter zu diskutieren

Zusammenfassung der Ergebnisse in Bezug auf Digitalisierungspotentiale

Empfehlungen und Priorisierung für die nächsten Schritte

Empfehlung von infrage kommenden HR-Software-Anbietern

Sie finden uns jetzt auch im HR Software Guide der Personalwirtschaft:

Direkt zum Guide

Sie hätten gern ein gedrucktes Exemplar? Wir schicken Ihnen gern eins zu. Jetzt hier anfordern.

Eine Auswahl an HR-Software Herstellern und Dienstleistern mit denen wir in Projekten gearbeitet haben:

Das System muss zu den Menschen passen und nicht umgekehrt

Als herstellerunabhängige Experten für die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen unterstützen wir Sie gern. Unser Know-how basiert auf unserer langjährigen Erfahrung im Gesundheitswesen sowie mit großen Unternehmen im HR-Bereich. Auf dieser Grundlage beraten wir Sie fundiert und herstellerunabhängig. Bei der Auswahl Ihrer HR-Software begleiten wir Sie in Ausschreibungsprozessen in allen Details sowie bei dem Implementierungsprozess. Sie finden mit uns eine HR-Software, die am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.

Empfehlungen p.a.

Unabhängige Softwareanbieter

Workshops p.a.

Ein modernes Personalmanagementsystem einzuführen, war aus unserer Sicht somit unabdingbare Voraussetzung, um mehr Zeit für echte und wertschöpfende Personalarbeit zu schaffen.
Dirk Müller, Chief Human Resources Officer / Chief Legal Officer bei DPD Deutschland

Ellrich & Kollegen haben uns sehr viele wertvolle Hinweise für die Ausgestaltung des Vertrags gegeben, Fallstricke genau unter die Lupe genommen und einige Klauseln in unserem Sinne geändert und ergänzt.
Simon Eismann, Leiter Personal bei den Klinken Mühldorf am Inn

Wir konnten uns zu 100 % darauf verlassen, dass Ellrich & Kollegen stets alle vergaberechtlichen Vorgaben im Blick haben und berücksichtigen. Diese Prüfungssicherheit, aber auch die Erfüllung aller Dokumentationspflichten sind für uns als Kommune unerlässlich.
Dr. Johann Werner, Leiter des Amtes für Informations- und Datenverarbeitung bei der Stadt Ingolstadt

Im Anschluss an diese Testphase haben wir die ausgewählten Anbieter noch einmal zu uns eingeladen und uns im letzten Schritt, gemeinsam mit Ellrich & Kollegen, für ein System entschieden.
Gabriele Lüdtke, Personalsachbearbeiterin bei DIN

Darüber hinaus wollten wir die bei uns eingesetzten Systeme und den Umgang mit diesen überprüfen, um sicher zu stellen, dass auch hier keine Potenziale verschenkt werden.
Liane Tischer, Personalleiterin bei den DRK Kliniken Berlin

Mit Ellrich & Kollegen haben wir einen versierten Partner an unserer Seite, dem wir im Hinblick auf Fachkompetenz und Praxisnähe vertrauen.
Andreas Sauer Director Human Resources bei der BRITA GmbH

Darüber hinaus haben wir ganz bewusst einen Partner gesucht, der nicht nur über fachliches Know-how verfügt, sondern der vor allem Erfahrungen in der Auswahl und Einführung eines solchen Systems hat.
Dr. Johann Werner, Leiter des Amtes für Informations- und Datenverarbeitung bei der Stadt Ingolstadt

Von Anfang an hat uns das Beraterteam mit hoher Fachkompetenz prozessnah unterstützt.
Michael Hatt, Personaldirektor bei den SLK-Kliniken

Ein solch komplexes Verfahren ist nicht neben dem normalen Tagesgeschäft abzuwickeln. Die Unter¬stützung eines unabhängigen Dritten als Berater bietet deshalb nicht nur Entlastung, sondern trägt auch zur Rechtssicherheit bei.
Simon Eismann, Leiter Personal bei den Klinken Mühldorf am Inn

Ursprünglich wollten wir direkt mit der Einführung des Bewerbermanagements starten – wir haben aber schnell gesehen, dass es auch für unsere weitere Arbeit und Strategie sehr hilfreich ist, einen roten Faden für die langfristige HR-Strategie zu erarbeiten und sozusagen die Extra-Meile zu gehen.
Maria Baur, HR Business Partner bei der Ensinger Gruppe

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