HR-Software-Auswahl leicht gemacht.
Herstellerunabhängig. Neutral.
Mehr als 20 Jahre Erfahrung in HR-Software Projekten.
Vorteile unserer HR-Software-Auswahl
Persönliche Empfehlung von unseren Experten mit mehr als 20 Jahren Erfahrung.
Wir sind herstellerunabhängig und neutral.
Expertise aus über 100 HR-Software-Projekten zu Prozessoptimierung und Digitalisierung.
Empfehlungen p.a
Softwareanbieter
HR-Software Workshops p.a.
Stunden Bieterpräsentationen p.a.
Annett
Sozial‑ und Bildungswesen
„Ihre Kolleg:innen haben uns bei der Auswahl und Implementierung einer neuen Personalsoftware begleitet. Die fachliche Expertise ihrer Kolleg:innen war für uns von Anfang an sehr wertvoll und hat uns Sicherheit gegeben. Während der Implementierung der Software hat uns Frau Benneckendorf begleitet und mit uns gearbeitet. Dadurch konnten wir Peaks gut bewältigen und hatten ToDos und Termine immer im Blick. Dass die Implementierung so reibungslos und pünktlich lief, ist auch ihrer Begleitung zu verdanken. Zudem hat die Zusammenarbeit sehr viel Spaß gemacht. Unsere interne Projektleitung und auch unsere Mitarbeitenden im Personalmanagement haben sehr gern mit Frau Benneckdorf zusammengearbeitet. Wir bedanken uns bei ihr und allen anderen Kolleg:innen, die uns begleitet haben.“
Mikael
Mode / Textilindustrie
„Erwartungen übertroffen! Alle Beraterinnen und Berater – insbesondere Carla und Jan – waren ausgesprochen freundlich, hilfsbereit, kompetent und schnell. Mir gehen fast die Adjektive aus. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich bereits mit verschiedenen Dienstleistern zusammengearbeitet (und war selbst auch einmal Dienstleister). Eine derart ausgezeichnete Betreuung und Beratung durfte ich allerdings noch nie erleben. Ich würde Euch jederzeit weiterempfehlen und möchte mich an dieser Stelle noch einmal herzlich für die großartige Zusammenarbeit bedanken.“
Thilo
Gesundheitswesen
„Im Rahmen der Beschaffung eines neuen HR-Systems haben wir eng mit Euch zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war in jeder Phase des Projekts ausgesprochen professionell, strukturiert und zielführend. Ihr habt durch eine exzellente fachliche Expertise im HR-Umfeld sowie durch ein tiefes Verständnis der besonderen Anforderungen, Prozesse und regulatorischen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen überzeugt. Besonders hervorzuheben ist die methodisch saubere Projektvorgehensweise – von der Anforderungsanalyse über die Erstellung des Leistungskataloges und Ausschreibung bis hin zur fundierten Entscheidungsunterstützung. Das Projektteam arbeitete jederzeit lösungsorientiert, transparent und verlässlich. Termine und Budgets wurden eingehalten, Risiken frühzeitig erkannt und proaktiv adressiert. Die Kommunikation war klar, wertschätzend und auf Augenhöhe. Dank der hohen Qualität der Beratung und der strukturierten Entscheidungsgrundlagen konnten wir ein HR-System auswählen, das optimal zu unserer Organisation passt und langfristig Mehrwert schafft. Wir danken Euch für die sehr erfolgreiche Zusammenarbeit und können das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. “
Dominik
Öffentlicher Sektor
„Der bisherige Verlauf mit den uns betreuenden Consultants hat uns gezeigt, dass es die richtige Entscheidung war, sich für ein HR Digitalisierungsprojekt in dieser Größe in Verbindung mit einer Unternehmensfusion extern und vor allem softwareanbieterunabhängig beraten zu lassen. Mit Euch haben wir hierbei die richtige Entscheidung als Beratungshaus getroffen. “
Lea
Sozial‑ und Gesundheitswesen
„Wir waren mit der Beratungsleistung sehr gut zufrieden. Ihr habt uns beim Auswahlprozess einer Personalmanagementsoftware begleitet. Du Zusammenarbeit war dabei stets professionell und sehr gut strukturiert. Besonders gefallen hat uns die klare und transparente Kommunikation, die uns Sicherheit im Entscheidungsprozess gegeben hat. Dank der umfassenden Erfahrung wusste das Beratungsteam genau, worauf bei den verschiedenen Anbietern zu achten ist und konnte uns so wertvolle Hinweise für die Entscheidungsfindung geben.“
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Vorteile unserer HR-Software-Auswahl
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Sie finden mit uns eine HR-Software, die am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.
Die Vielfalt an verschiedenen HR-Softwarelösungen auf dem Markt ist groß. Um so wichtiger ist es – bevor Sie sich mit den vielen Anbietern im Detail beschäftigen – eine Auswahl an Lösungen zu identifizieren, die zu Ihrer Personalabteilung passt. Und nicht die Lösung zu wählen, die den besten Verkäufer hat. Als herstellerunabhängige Experten für die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen unterstützen wir Sie gern. Unser Know-how basiert auf unserer langjährigen Erfahrung mit Personalabteilungen im Gesundheitswesen sowie großen und mittelständischen Unternehmen. Unsere Mitarbeiter begleiten unsere Kunden in ihren Software Auswahl Projekten, kennen folglich viele Anbieter sowie deren Vor- und Nachteile und verfügen entsprechendes Know-How für die langfristig erfolgreiche Wahl einer HR Softwarelösung. Auf dieser Grundlage beraten wir Sie fundiert und herstellerunabhängig. Unabhängig davon, was Sie suchen – Digitale Personalakte, Bewerbermanagement-Software oder eine All-in-one-Lösung – durch uns finden Sie Ihre passende Software. Unser Ziel ist es Ihre Prozesse und Systeme so langfristig zu verbessern, dass Sie ihre Mitarbeiter entlastet werden und so Zeit und Ressourcen für wertschöpfende Personalarbeit frei werden.
Freiraumkämpfer
Wir können Sie nicht nur bei der Auswahl Ihrer HR-Software begleiten, Sie können auch von unserem breiten Erfahrungswissen z.B. bei Ausschreibungen und unseren Tools wie Anforderungskatalogen, Musterprozessen etc. profitieren.
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Häufig gestellte Fragen
Für die Auswahl einer HR-Software ist in der Regel die Personalabteilung verantwortlich. Dies kann jedoch je nach Größe und Struktur des Unternehmens variieren. Zu beachten ist dabei, dass die Verantwortlichen für die Auswahl der HR-Software sehr gut informiert sind und ein sehr gutes Verständnis für die Anforderungen des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden haben.
Die wichtigsten Fehler bei der Auswahl einer HR-Software sind eine unzureichende Formulierung der Ziele und Anforderungen, fehlende Beteiligung der relevanten Interessengruppen, unzureichende Marktübersicht, etc.
Die Auswahl einer passenden HR-Software ist für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Eine passenden HR-Software bietet HR Bereichen viele Vorteile. Sie trägt dazu bei, Personalmanagementprozesse zu optimieren, Mitarbeiterproduktivität und -zufriedenheit zu verbessern und Freiräume für wertschöpfende Personalarbeit zu schaffen. Eine falsche Auswahl kann jedoch zu hohen Kosten, ineffizienten Prozessen und mangelnder Akzeptanz und Nutzung führen, was letztendlich die Leistung des Unternehmens beeinträchtigen kann.
Um eine passende HR-Software auszuwählen, sollten Unternehmen und Personalabteilunge eine gründliche Analyse ihrer Anforderungen durchführen, relevante Interessengruppen einbeziehen, sich einen Marktüberblick verschaffen, Referenzen zu überprüfen und Bieterpräsentationen anzufordern, um sicherzustellen, dass die ausgewählte HR-Software den Anforderungen des Unternehmens entspricht.
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Wenn Sie Fragen zu HR-Software-Auswahl haben oder sich dazu austauschen wollen, rufen Sie uns gern an oder schreiben Sie uns eine Nachricht.
