Dienstleister für P&I LOGA

Gemeinsame Sache: So einfach optimieren Sie mit einem Dienstleister für P&I LOGA Ihr Personalmanagement

Wer sich in der Geschäftswelt bewegt, erlebt derzeit eindrucksvoll ihre zunehmende Dynamik: rasante technologische Entwicklungen wie KI und Automatisierung prägen neue Geschäftsmodelle und machen es notwendig, beständig die Unternehmensstrategie nachzujustieren. Gerade in der HR ist die wachsende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen ein Indikator dafür, wie relevant ein zeitgemäßes Agieren auf dem Arbeitsmarkt ist. Um in diesem Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben, sind daher effiziente und präzise Prozesse im Personalwesen unabdingbar – hier unterstützt die SAP-Alternative P&I LOGA als multifunktionale HR-Softwarelösung.

Mit ihren unterschiedlichen Modulen für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft und zahlreiche weitere Funktionen bildet sie den gesamten Employee Lifecycle digital und rechtskonform ab. Ein Dienstleister für P&I LOGA unterstützt Personalverwaltungen, ihre HR-Aufgaben und Personalprozesse gezielt zu optimieren, indem er spezifische, exakt auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnittene Lösungen aus dem P&I LOGA-Kosmos implementiert.

Maximale Übersicht, maximal effizient: So profitiert Ihr Personalmanagement von der Unterstützung durch P&I LOGA-Dienstleister

Runter von der Insel: Mit dem Know-how eines P&I LOGA-Dienstleisters an Ihrer Seite gelingt es Ihnen, die Kernbereiche Ihres Personalmanagements gezielt effizient auszugestalten. Zunächst analysieren die Experten hierfür Ihre bestehenden Systeme und identifizieren Optimierungspotenziale. Anschließend unterstützen sie Ihre Personalabteilung dabei, sämtliche HR-Module, Schnittstellen sowie Ihre HR-Data nahtlos in die multifunktionale P&I LOGA Plattform zu integrieren. Dies bildet die Basis für umfassende HR-Analytics, die Ihrem HR-Team einen ganzheitlichen Überblick über alle Personalprozesse verschafft – ein entscheidender Faktor, um datenbasiert die richtigen Stellschrauben für eine deutlich bessere Performance drehen zu können.

Optimierte Abläufe, flüssiger Informationsaustausch, HR-Analytics

Konkret vereinfacht und automatisiert die cloudbasierte HR-Software P&I LOGA insbesondere Ihre Entgeltabrechnung. Weil die Abwicklung mithilfe des Moduls P&I LOGA Lohn- und Gehaltsabrechnung schnell und fehlerfrei gelingt – beispielsweise durch systemübergreifende Echtzeit-Verarbeitung von eingegebenen Daten –, spart das Personalmanagement deutlich Zeit und Ressourcen. Zudem entfaltet die Software Ihre Hebelwirkung durch die benutzerfreundlichen P&I LOGA Zeiterfassungs-Lösungen. Sie ermöglichen es Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten digital und in Echtzeit zu erfassen – sowohl über mobile Devices wie über Desktop-Lösungen. Nicht zuletzt entlastet die Software, indem sie dem HR-Management die Sorge bezüglich der Compliance nimmt: gesetzliche Änderungen werden automatisch per Update abgedeckt.

Weitere Komponenten der modular aufgebauten P&I LOGA All in-Plattform umfassen etwa

• P&I LOGA Personalakte
• P&I LOGA Talent³
• P&I LOGA Bewerber³
• P&I LOGA Seminar³
• P&I LOGA Doku³
• P&I LOGA Stellenplan
• P&I LOGA Data Mining
• P&I LOGA Reisekostenabrechnung

Zusätzlich ist die umfassende Integration von KI geplant, die bspw. durch die Bereitstellung sog. Digitaler Zwillinge das Arbeitsleben der Personalabteilungen deutlich erleichtern soll.

Gut beraten mit dem richtigen Dienstleister für P&I LOGA

Um den bestmöglichen Nutzen aus den Produkten der P&I LOGA Personal & Informatik AG zu ziehen, ist es überaus vorteilhaft, sich die Expertise von Fachleuten ins Haus zu holen –besonders zu Beginn, aber durchaus auch über die Implementierung hinaus. Gut zu wissen: Im Bereich P&I LOGA sind Dienstleister nicht gleich Dienstleister. Denn diese unterstützen Sie zumeist mit ganz unterschiedlichen Schwerpunkten:

• Implementierungsdienstleister etwa begleiten dabei, die Systeme einzuführen und technisch zu integrieren,
• Darüber hinaus finden sich auf dem Markt P&I LOGA-Dienstleister für den laufenden Support und die Wartung
• sowie für die Durchführung von Schulungen und Workshops.
• Ebenso bieten Outsourcing-Spezialisten, welche komplette HR-Prozesse auf Basis von P&I LOGA übernehmen, ihren Service an.

Potenzial entfesseln: Die 5 überzeugendsten Vorteile der Partnerschaft mit einem P&I LOGA-Dienstleister

Das Versprechen, welches mit der Investition in die leistungsstarken HR-Lösungen von P&I LOGA einhergeht, ist kein geringes: effizientere, fehlerfreie Personalprozesse und durch freigesetzte strategische Kapazitäten eine erheblich gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit. Wozu aber braucht es die Leistungen eines P&I LOGA Dienstleisters? Mit diesem stellen Sie sicher, P&I LOGA auch tatsächlich langfristig erfolgreich und gewinnbringend einzusetzen – und Ihrem Unternehmen spezifische Vorteile zu verschaffen, die weit über die Software-Funktionen hinausgehen:

1. Fachkompetenz & Erfahrung: Dienstleister bieten tiefgehendes Know-how, wenn es darum geht, P&I LOGA zu implementieren und anzupassen. So gelingt die Einführung reibungslos und effizient.
2. Individuelle Beratung & Anpassung: Abseits des Standardvorgehens arbeitet Ihre HR-Verwaltung dank Dienstleister mit maßgeschneiderten HR-Lösungen, die genau bedienen, was Ihr Unternehmen benötigt, um maximalen Nutzen innerhalb Ihrer Branche zu erzielen.
3. Kontinuierlicher Support: Mithilfe von Dienstleistern sorgen Sie für eine fortlaufende Unterstützung Ihres Teams bei Anwendungsfragen und durch Schulungsveranstaltungen und Workshops zugleich für ein beständig zunehmendes internes Expertise-Level. Einerseits schöpfen Ihre Mitarbeitenden somit das volle Potenzial der Produkte aus, andererseits akzeptieren sie das Tool auf diese Weise umso besser.
4. Schnelle Lösung von Problemen: Persönliche Ansprechpartner stehen bei technischen oder anwendungsspezifischen Fragen unkompliziert direkt zur Verfügung. Der niedrigschwellige Kontakt und die gezielte Kommunikation mit Experten minimieren Verzögerungen und Ausfallzeiten.
5. Strategische Partnerschaft: Arbeiten Sie langfristig mit einem P&I LOGA Dienstleister zusammen, öffnet dies die Tür, um Ihr Personalmanagement kontinuierlich zu verbessern und innovativ zu halten. So bleibt Ihr Unternehmen gegenüber zukünftigen Veränderungen flexibel und anpassungsfähig.