Bewerbermanagement
Bewerbermanagement-Software unterstützt HR Bereiche bei der Verwaltung ihres Recruitingprozesses wie die Ausschreibungen von Stellen, die Verwaltung von Bewerberdokumenten, die Kommunikation mit Bewerbern und interne Abstimmungsprozesse. Manche Bewerbermanagement-Software enthält auch Tools zur Bewertung von Bewerbern.
HR Software Anbieter für Bewerbermanagement
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Wie Sie im Kampf um Fachkräfte künftig die Nase vorn haben – und als attraktiver Arbeitgeber die richtigen Mitarbeiter an sich binden
Stellen zu besetzen ist ein komplexer Prozess: Rekrutierung kann eine Personalabteilung heute nicht mehr „nebenbei“ und „allein“ machen. Für erfolgreiches Recruiting und für das Thema E-Recruiting sind deshalb ein klar strukturierter, effektiver und auf Bewerber optimierter Rekrutierungsprozess sowie definierte Zuständigkeiten zwischen Personalabteilung und Fachabteilungen essenziell. Kandidaten erhalten schnellere Rückmeldung und mögliche Einstellungen von Bewerbern gehen zügig vonstatten. Nicht zuletzt können Bewerbungen auf diese Weise revisionssicher bearbeitet werden.
Um alle Maßnahmen zum Erfolg zu bringen, braucht es die nötigen Kapazitäten und Qualifikationen innerhalb der Personalabteilung sowie ein abteilungsübergreifendes Teamwork aller Fachabteilungen bis hin zum Management. Stolpersteine für den Erfolg sind aufwändige und langwierige Rekrutierungsprozesse sowie ungeklärte Zuständigkeiten zwischen Personalabteilung und Fachabteilungen.
Wir sind Experten für die Digitalisierung von HR-Prozessen. Unser IT-Know-how basiert auf unserer langjährigen Erfahrung im Gesundheitswesen sowie mit großen Unternehmen im HR-Bereich. Auf dieser Grundlage beraten wir Sie fundiert zur Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses sowie bei der Auswahl und Einführung eines neuen oder der Optimierung eines bestehenden Bewerbermanagementsystems.
Wichtige Fragen zum HR Software Modul Bewerbermanagement
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Dennoch stehen viele heute vor der Herausforderung, Top-Talente zu gewinnen, einzustellen und optimal zu nutzen. Viele Unternehmen stehen an einem bestimmten Punkt des Einstellungs- oder Onboarding-Prozesses vor großen Herausforderungen. Ein HR IT System zu Recruiting kann eine Vielzahl von Funktionen bieten, die dem Unternehmen helfen, die besten Bewerberinnen und Bewerber zu finden, einzustellen und zu halten.
Eine Bewerbermanagement Software kann eine Personalabteilung und somit ein Unternehmen essenziell bei der Organisation des Recruiting Prozess unterstützen. Durch die Vielzahl an Anbietern für Bewerbermanagementsysteme geht jedoch schnell der Überblick verloren. Wie also wählen Sie die richtige HR-Software aus, ohne unnötige Zeit in die Google-Recherche investieren zu müssen?
Bauen Sie auf unsere Erfahrung: Mit dem Praxiswissen aus mehr als 100 Beratungsprojekten für unsere Kunden unterstützen wir Sie und stellen die richtigen Fragen.
Anhand des personalisierten Anfragekatalogs, den wir mit Ihnen erarbeiten, vergleichen die Anbieter den geforderten Kriterien und machen es Ihnen schließlich möglich, die unterschiedlichen Lösungen objektiv bewerten zu können. Nach der Ausschreibung begleiten wir Sie gern bei den Anbieterpräsentationen und bei der Auswahl der besten Anbieter und Tools. Unser Team supportet zudem bei Bedarf selbstverständlich auch bei der Implementierung der Software.