Dienstleistung Software-as-a-Service (SaaS) / Business Process Outsourcing (BPO)
Dienstleister Software-as-a-Service (SaaS) / Business Process Outsourcing (BPO)
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Wichtige Fragen zu Software as a Service (SaaS) und Business Process Outsourcing (BPO)
Die Dienstleistung SaaS (Software-as-a-Service) bei HR-Software bezieht sich einen Cloud-basiertem Service, bei dem eine Softwarelösung über das Internet zur Verfügung gestellt wird. Bei HR-Software bedeutet SaaS, dass die Software für Personalmanagementaufgaben wie Rekrutierung, Onboarding, Entgelt- oder Gehaltsabrechnung etc. als Cloud-Service angeboten wird.
Im Gegensatz zu traditioneller On-Premise-Software, bei der die Software direkt auf einem lokalen Server installiert und gewartet wird, wird bei einer SaaS-Lösung die Software auf den Servern des Anbieters gehostet und kann über das Internet von den Nutzerinnen und Nutzern verwendet werden. Das Unternehmen zahlt normalerweise eine monatliche oder jährliche Gebühr für die Nutzung der Software und erhält dafür in der Regel auch regelmäßige Updates und Wartungsdienste vom Anbieter.
Durch die Nutzung einer SaaS-Lösung für HR-Software können Unternehmen Zeit und Kosten sparen, da sie keine eigene IT-Infrastruktur und kein eigenes Personal zur Wartung der Software benötigen. Außerdem können sie auf die neuesten Funktionen und Updates zugreifen, ohne dass sie ihre eigene Software aktualisieren oder verbessern müssen.
Die Dienstleistung BPO (Business Process Outsourcing) bei HR-Software bezieht sich auf die Auslagerung von bestimmten Geschäftsprozessen im Personalmanagement an einen dritten Anbieter, der HR-Software und Personalmanagementdienstleistungen spezialisiert ist.
Beim BPO für HR-Software können Unternehmen ihre Personalprozesse wie z.B. Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsmanagement und Personaladministration an einen Dienstleister auslagern. Der Dienstleister nutzt dazu seine HR-Softwareplattform und bietet eine Vielzahl von Personalmanagementdienstleistungen an.