In der heutigen Arbeitswelt legen Arbeitnehmer einen hohen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen. Fehlen solche Entwicklungsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen, kann dies dazu führen, dass Mitarbeiter über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken. Eine interne Bewerbung auf eine Position mit neuen Herausforderungen bietet eine Möglichkeit, diesem Bedürfnis nach beruflicher Weiterentwicklung nachzukommen und gleichzeitig langfristig an das Unternehmen gebunden zu bleiben.
Bei einer internen Bewerbung bewerben sich Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen tätig sind, auf eine andere Position innerhalb desselben Unternehmens. Dabei streben sie in der Regel einen Wechsel der Tätigkeiten, der Verantwortlichkeiten oder neue Herausforderungen an, während sie weiterhin für ihren aktuellen Arbeitgeber aktiv bleiben möchten. Im Gegensatz zur externen Bewerbung, bei der Bewerber zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht im Unternehmen beschäftigt sind, sind interne Bewerber bereits Teil des Unternehmens und dem Unternehmen daher bekannt.
Wichtige Aspekte einer internen Bewerbung:
- Bewerbungsunterlagen: Für eine interne Bewerbung werden in der Regel die gleichen Bewerbungsunterlagen benötigt wie für externe Bewerbungen. Dazu gehören Arbeitszeugnisse, Referenzen, Nachweise von Weiterbildungen und ähnliches. Es ist wichtig, dass die eingereichten Unterlagen vollständig und aktuell sind und relevante Informationen enthalten, die mit den Anforderungen der neuen Position zusammenhängen.
- Anschreiben: Das Anschreiben einer internen Bewerbung sollte die übliche Struktur eines Bewerbungsschreibens beibehalten. Es sollte die Motivation für den internen Stellenwechsel erklären und HR-Verantwortliche sowie zukünftige Vorgesetzte davon überzeugen, dass hinter der internen Bewerbung keine rein finanziellen Motive oder Konflikte mit Kollegen stehen. Am Ende des Anschreibens sollte der Bewerber seine Absicht betonen, persönlich zu überzeugen, und Dankbarkeit für die Einladung zum Vorstellungsgespräch ausdrücken.
Vorteile einer internen Bewerbung:
- Berufliche Weiterentwicklung: Eine interne Bewerbung bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen, ohne das Unternehmen zu verlassen.
- Langfristige Mitarbeiterbindung: Durch eine erfolgreiche interne Bewerbung können Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden, da sie die Möglichkeit haben, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln und aufzusteigen.
- Bekannte Arbeitsumgebung: Interne Bewerber sind bereits mit der Unternehmenskultur, den Abläufen und den Kollegen vertraut, was den Einstieg in die neue Position erleichtern kann.
Insgesamt bietet eine interne Bewerbung Mitarbeitern die Chance, ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben und sich beruflich weiterzuentwickeln, während das Unternehmen von motivierten und engagierten Mitarbeitern profitiert.