Arbeitnehmer können neben ihrem regulären Gehalt zusätzliche finanzielle Zuwendungen erhalten, die als Gratifikationen bezeichnet werden. Sie dienen oft als Anerkennung für besondere Leistungen oder langjährige Betriebszugehörigkeit. Diese finanziellen Belohnungen sind jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben und werden im Ermessen des Arbeitgebers vergeben.
Formen von Gratifikationen:
- Klassische Formen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
- Sonderzahlungen zum Jahresende
Es ist wichtig zu beachten, dass Gratifikationen von Bonuszahlungen zu unterscheiden sind, da diese an konkrete Leistungen gebunden sind.
Hinsichtlich der Steuer gelten Gratifikationen, egal in welcher Form, nicht als steuerfreie Einkommen. Sie unterliegen sowohl der Einkommenssteuer als auch den Sozialabgaben. Wenn sie jedoch regelmäßig zusammen mit dem normalen Gehalt gezahlt werden, gelten sie als laufender Arbeitslohn und müssen entsprechend versteuert werden.
Good to know:
Um steuerfreie Leistungen anzubieten, können Unternehmen auf Sachzuwendungen zurückgreifen, wie beispielsweise Arbeitsmittel. Diese sind für Mitarbeiter steuerfrei, solange sie innerhalb der monatlichen Freigrenze bleiben und der Arbeitgeber den geldwerten Vorteil pauschal versteuert.
Gratifikationen können auf verschiedene Arten festgelegt werden, wie durch individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge. Die Höhe der Zahlungen wird oft durch implizite oder explizite Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt. Betriebsvereinbarungen oder der Grundsatz der Gleichbehandlung können ebenfalls Gründe für das Erhalten einer Gratifikationen sein.
Aber Achtung: Im Falle einer Kündigung können Unternehmen auch entscheiden, Gratifikationen zu kürzen oder bei Beendigung des Arbeitsvertrags Rückzahlungen zu verlangen, vorausgesetzt, dass dies im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.
Die Höhe der Gratifikationen kann abhängig von verschiedenen Faktoren gestaffelt werden, wie zum Beispiel die Zeit der Betriebszugehörigkeit und individuelle Merkmale der Mitarbeiter. Häufig sehen Tarifverträge vor, dass die Gratifikationen entsprechend der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Gehalt abgestuft werden.
Gratifikationen sind somit nicht nur eine zusätzliche finanzielle Zuwendung, sondern auch ein wichtiges Instrument der Anerkennung und Motivation im Arbeitsleben.