Bereitschaftsdienst ist heute in vielen Berufsfeldern üblich. Mitarbeiter müssen dabei für ihren Arbeitgeber erreichbar sein und bei Bedarf sofort einsatzbereit sein. Das kann entweder am Arbeitsplatz oder an einem anderen vom Arbeitgeber bestimmten Ort sein. Wichtig ist, dass die Mitarbeiter während dieser Zeit nicht unbedingt durchgehend arbeiten müssen, aber schnell reagieren können müssen, wenn ihre Arbeit benötigt wird.
Im Unterschied zu anderen Arbeitszeitmodellen wie Rufbereitschaft oder Arbeitsbereitschaft erfordert der Bereitschaftsdienst zwar keine permanente Anwesenheit am Arbeitsplatz, aber dennoch eine sofortige Einsatzbereitschaft.
Bereitschaftsdienst wird in verschiedenen Branchen eingesetzt, insbesondere in der
- IT,
- Produktion,
- Sicherheit,
- Energieversorgung und
- im öffentlichen Dienst. Vor allem in der IT-Branche ist Bereitschaftsdienst weit verbreitet, da viele Systeme rund um die Uhr betreut werden müssen.
Für Unternehmen gelten klare Regeln, wenn sie Bereitschaftsdienst einführen möchten. Sie müssen dies entweder vertraglich vereinbaren oder tarifvertraglich regeln. Die Vergütung während des Bereitschaftsdienstes muss angemessen sein und darf nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen. Mitarbeitern steht es frei, die Übernahme von Bereitschaftsdienst abzulehnen, sofern keine vertragliche oder tarifliche Verpflichtung besteht.
Bei der Einführung von Bereitschaftsdienst müssen Unternehmen auch die rechtlichen Rahmenbedingungen beachten, insbesondere die Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie die Höchstarbeitszeitvorschriften. Hierzu gehören unter anderem die Einhaltung von Ruhezeiten und Ruhepausen sowie die Begrenzung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit. Da der Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit gilt, müssen die gesetzlichen Ruhezeiten von mindestens 11 Stunden gemäß dem Arbeitszeitgesetz eingehalten werden. Diese Ruhezeiten können verkürzt werden, sofern ein Tarifvertrag dies erlaubt. Ruhephasen während des Bereitschaftsdienstes gelten dabei nicht als Ruhezeiten.
Der Bereitschaftsdienst ist eine wichtige Arbeitszeitform, die eine flexible und bedarfsgerechte Arbeitsorganisation ermöglicht. Klare Regelungen sind jedoch für beide Seiten entscheidend, um eine faire und rechtskonforme Umsetzung sicherzustellen.