Vermögenswirksame Leistungen (VL): Einfach erklärt
Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer beim Vermögensaufbau unterstützt. Die Beiträge fließen direkt in eine gewählte Anlageform und können durch staatliche Förderungen ergänzt werden. So lassen sich gezielt Rücklagen aufbauen – ideal für den Start in die finanzielle Unabhängigkeit.
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Arbeitgeber zahlen bis zu 40 Euro monatlich in eine vom Arbeitnehmer gewählte Anlageform ein. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, eigene Beiträge zu leisten. Besonders attraktiv ist dabei die staatliche Förderung, die je nach Einkommen und gewähltem Sparmodell unterschiedlich ausfällt.
Wer kann VL nutzen?
rundsätzlich stehen vermögenswirksame Leistungen vielen Berufsgruppen offen, darunter:
- Angestellte
- Beamte
- Auszubildende
- Teilweise auch Selbstständige
Allerdings ist die Zahlung durch den Arbeitgeber nicht verpflichtend. Ob und in welcher Höhe Vermögenswirksame Leistungen gewährt werden, hängt vom individuellen Arbeits- oder Tarifvertrag ab. Ein Blick in den Vertrag oder eine Rückfrage in der Personalabteilung lohnt sich.
Welche Anlageformen gibt es?
Die angesparten Beträge können in verschiedene Modelle fließen. Typische Optionen sind:
Bausparvertrag: Für alle, die später Wohneigentum erwerben möchten.
Fondssparplan: Höhere Renditechancen bei gleichzeitigem Risiko.
Banksparplan: Sicheres Kapital, aber niedrige Zinsen.
Tilgung eines Baukredits: Beschleunigt die Rückzahlung bestehender Immobilienkredite.
Betriebliche Altersvorsorge: Kombiniert Vermögenswirksame Leistungen mit langfristiger Ruhestandsabsicherung.
Wie funktioniert die staatliche Förderung?
Der Staat unterstützt bestimmte Anlageformen mit der Arbeitnehmer-Sparzulage – bis zu 20 % der eingezahlten Summe. Die Förderung ist einkommensabhängig:
Für Bausparverträge und Fonds:
Singles mit einem zu versteuernden Einkommen unter 20.000 €
Ehepaare unter 40.000 €
Wie lange läuft ein VL-Vertrag?
VL-Verträge haben eine Mindestlaufzeit von sieben Jahren. Sechs Jahre lang werden Beiträge eingezahlt, danach folgt eine einjährige Ruhephase. Erst nach dieser Frist ist das angesparte Geld frei verfügbar.
Welche Vorteile bieten Vermögenswirksame Leistungen?
- Zusätzlicher Vermögensaufbau: ohne eigene Mehrkosten, wenn der Arbeitgeber die Beiträge übernimmt.
- Staatliche Förderung: steigert das Ersparte erheblich.
- Flexibilität: je nach persönlichem Ziel kann zwischen verschiedenen Sparformen gewählt werden.
- Ideal für Berufseinsteiger: frühes Sparen bringt langfristige Vorteile.
Digitale Verwaltung durch Personalmanagementsoftware
Für Unternehmen bieten vermögenswirksame Leistungen nicht nur einen Mehrwert für Mitarbeitende, sondern auch eine strategische Chance zur Mitarbeiterbindung. Um Vermögenswirksame Leistungen transparent und effizient zu verwalten, setzen moderne Personalabteilungen auf digitale Unterstützung: Personalmanagementsoftware ermöglicht es, VL-Verträge zu dokumentieren, Zahlungen zu steuern und Förderansprüche automatisiert zu prüfen. So lassen sich Zusatzleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen ganz einfach in bestehende HR-Prozesse integrieren – nachvollziehbar, sicher und mit minimalem Verwaltungsaufwand.
Fazit
Vermögenswirksame Leistungen sind eine clevere Möglichkeit, langfristig Kapital aufzubauen. Wer sie nutzt, profitiert von zusätzlichen Arbeitgeberleistungen und möglichen staatlichen Zuschüssen. Deshalb lohnt es sich, nachzufragen, ob VL im eigenen Arbeitsvertrag enthalten sind. Mit der richtigen Anlageform lassen sich die eigenen finanziellen Ziele schneller erreichen.