Multiposting

Der Begriff Multiposting bezeichnet die gleichzeitige Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren Online-Jobportalen mit nur einem einzigen Arbeitsschritt. Anstatt jede Plattform einzeln zu bedienen, erfolgt die Streuung der Anzeige automatisiert über eine zentrale Schnittstelle oder Recruiting-Software.

Ziel des Multipostings ist es, die Reichweite von Stellenanzeigen zu maximieren, den Recruiting-Prozess zu beschleunigen und gleichzeitig Kosten und Aufwand zu reduzieren.

Diese Methode wird zunehmend von Unternehmen eingesetzt, um im stark umkämpften Arbeitsmarkt schnell und effizient geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen.

Wie funktioniert Multiposting?

Beim Multiposting wird eine einmal erstellte Stellenanzeige über eine Plattform oder ein Tool automatisiert an mehrere Stellenbörsen übermittelt. Die Veröffentlichung kann dabei auf:

• Allgemeine Jobportale (z. B. StepStone, Indeed, Monster etc.)
• Spezialisierte Nischenbörsen (z. B. IT, Pflege, Handwerk)
• Regionale Jobplattformen
• Karriereportale von Hochschulen
• Soziale Netzwerke (z. B. LinkedIn, XING)

erfolgen. Viele Anbieter ermöglichen zusätzlich Performance-Tracking, sodass Sie nachvollziehen können, auf welchen Kanälen die Anzeige die beste Wirkung erzielt.

Bedeutung für den Personalbereich

Im Personalbereich ist Multiposting ein fester Bestandteil moderner Recruiting-Strategien. HR-Abteilungen profitieren in mehrfacher Hinsicht:

• Zeitersparnis: Stellenanzeigen müssen nicht mehrfach manuell eingepflegt werden.
• Kostenkontrolle: Budget lässt sich gezielt auf die effektivsten Kanäle verteilen.
• Erhöhte Reichweite: Höhere Sichtbarkeit steigert die Zahl qualifizierter Bewerbungen.
• Datenbasierte Entscheidungen: Analysefunktionen liefern Einblicke in die Performance einzelner Portale.

Vorteile des Multipostings

• Schnellere Besetzung offener Stellen
• Breitere Zielgruppenansprache
• Reduzierter administrativer Aufwand
• Höhere Effizienz im Recruiting
• Verbesserte Candidate Experience durch zeitnahe Reaktionen

Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, dass Ihre Ausschreibungen sichtbar und zugänglich sind – genau hier setzt Multiposting an.

Fazit

Multiposting ist ein unverzichtbares Instrument im digitalen Recruiting. Es vereinfacht die Veröffentlichung von Stellenanzeigen erheblich, spart Zeit und erhöht gleichzeitig die Reichweite.

Für den Personalbereich bedeutet das: mehr Bewerbungen, weniger Aufwand – und damit ein effizienterer, datengetriebener Recruiting-Prozess.