Ein Midijob ist eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Deutschland mit einem Einkommen zwischen 556,01 Euro und 2.000 Euro brutto im Monat (Stand 2025). Er bietet Arbeitnehmern reduzierte Sozialabgaben, während dennoch volle Rentenansprüche bestehen. Arbeitgeber profitieren ebenfalls von stabilen Beiträgen.
Was ist ein Midijob?
Der Midijob gehört zur sogenannten Gleitzone, auch Übergangsbereich genannt. Diese Regelung wurde eingeführt, um den finanziellen Übergang von einem Minijob zu einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit zu erleichtern. Arbeitnehmer zahlen geringere Beiträge zur Sozialversicherung, während sie dennoch volle Leistungsansprüche erwerben.
Verdienstgrenzen und Sozialabgaben
Ein Midijob beginnt bei einem Einkommen von 556,01 Euro pro Monat und reicht bis zu 2.000 Euro. Innerhalb dieser Gleitzone profitieren Arbeitnehmer von reduzierten Sozialabgaben. Je höher der Verdienst, desto mehr Beiträge müssen gezahlt werden, bis ab 2.000 Euro die volle Sozialversicherungspflicht einsetzt.
Während Arbeitnehmer niedrigere Sozialabgaben leisten, bleibt der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen unverändert. Das bedeutet, dass Unternehmen einen Midijobber genauso wie eine reguläre Teilzeitkraft finanzieren.
Unterschiede zwischen Minijob und Midijob
Ein Midijob unterscheidet sich vom Minijob vor allem durch die Sozialversicherungspflicht. Während Minijobber bis zu 556 Euro monatlich verdienen können, ohne Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung zu leisten, sind Midijobber voll versichert. Dennoch zahlen sie durch die Gleitzonenregelung zunächst weniger als regulär Beschäftigte.
Auch in steuerlicher Hinsicht gibt es Unterschiede. Minijobs werden meist pauschal mit 2 % besteuert oder über die Lohnsteuerklasse berechnet. Midijobber hingegen unterliegen der regulären Lohnsteuer, profitieren aber oft von Freibeträgen und geringen Abzügen, sodass netto oft mehr übrig bleibt als erwartet.
Für wen lohnt sich ein Midijob?
Ein Midijob eignet sich besonders für Personen, die mehr als in einem Minijob verdienen möchten, aber keine Vollzeitstelle anstreben. Dazu gehören unter anderem:
- Teilzeitkräfte, die ihre Arbeitszeit flexibel gestalten möchten
- Rentner, die ihre gesetzliche Rente aufbessern wollen
- Studierende, die mehr als 556 Euro monatlich verdienen möchten
- Wiedereinsteiger nach Elternzeit, die langsam wieder in den Job zurückkehren möchten
Ein großer Vorteil des Midijobs ist die vollständige Anrechnung auf die Rentenversicherung. Während Minijobber nur reduzierte Rentenansprüche erwerben, sorgt ein Midijob für eine bessere Absicherung im Alter.
Fazit
Ein Midijob ist die ideale Lösung für alle, die mehr als 556 Euro verdienen wollen, aber nicht sofort in die vollen Sozialabgaben einer regulären Beschäftigung fallen möchten. Die Kombination aus reduzierten Beiträgen und voller Rentenanrechnung macht diese Beschäftigungsform besonders attraktiv.